文/仁达方略企业管理咨询有限公司 王吉鹏

党的十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，分别从国家、社会、公民三个层面，提出了反映现阶段全国人民“最大公约数”的社会主义核心价值观，是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。为国家前进指明了价值目标，为企业发展提出了价值准则，为个人进步规范了价值行为，作为精神的火炬尤其对企业文化的建设和改革提供了风向标，是文化软实力的灵魂。中央企业作为企业集团的优秀代表，国民经济建设的主力军，是社会主义核心价值观的重要践行者和宣传者，社会主义核心价值观的提出对广大央企推进文化建设和精神建设具有重要的指导意义，引领央企更好地进行文化建设、文化改革、文化落地，将企业文化内化于心、外化于行、固化于制，打造文化软实力。

社会主义核心价值观助力央企深化文化理念体系建设

文化理念体系是企业文化体系的主线，贯穿于整个有生命力的文化体系之中，是企业文化的灵魂，没有有效的理念体系，企业文化可以说“魂不附体”。企业文化理念体系主要解决了三个问题：企业存在的目的是什么?企业未来的方向是什么?在企业发展过程中企业应该怎么做?通过对这三个问题的回答，从理念的高度来指导企业的生产经营行为和企业员工行为，并充分地发挥出企业文化的导向作用、凝聚作用、激励作用和约束作用。在这样的体系框架下，企业理念文化体系可以分为三层：战略层的使命和愿景，是理念体系的基础，决定了企业的发展方向与坚持的原则;策略层的精神与价值观以及执行层的各种企业经营理念，如人才理念、服务理念、质量理念等等。

很多央企建设企业文化理念体系的时候却忽略了其灵魂作用，陷入了几个误区：一是不明本质，片面追求文字气势，以为这样才配得上央企的大规模、大体量，甚至及其注重讲究看起来形式优美、文思隽永，读起来朗朗上口，这种理念体系完全脱离了文化的底蕴和内涵，变成了一个“花架子”;二是贪大求全、面面俱到，动辄几百上千字，拖沓庸长、晦涩难懂，描述起来都费劲，更何况传播和沟通，更别谈落地实施;三是脱离企业实际，相互借鉴，导致很多央企的理念体系千篇一律，伤害了理念体系的本质，失去了企业的特色。

社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，体现到文化建设的全过程和各方面，构建有生命力、有灵魂的文化理念体系，要把践行社会主义核心价值观和深化理念体系建设紧密联系起来，发挥社会主义核心价值观的统领作用。倡导富强、民主、文明、和谐，这是价值目标，央企的性质和地位决定了承担着关系国计民生发展的重担，保经济、促增长、维稳定，以国家的富强，社会的民主、文明、和谐作为企业的第一价值取向，创造财富的同时，重视社会责任。倡导自由、平等、公正、法治是对人民的尊重，对人民权益的保障，央企是中央企业，更是人民和社会的企业，理念体系的构建关系到企业管理及经营理念，甚至影响企业决策，本着公正、法治的思想，保证企业健康长久的发展。倡导爱国、敬业、诚信、友善，要强化企业内部的道德建设，理念体系是一个生态系统，影响着企业管理，管理实践活动又对员工形成指导和约束力量，反过来员工的行为又对企业理念体系的深化形成参考，这样一个生态循环系统形成文化的自我调节和完善。

社会主义核心价值观引领央企推进文化改革和提升

很多央企在不断发展和锐意进取的过程中建立了优秀的企业文化，确立了正确的企业使命愿景、价值观，培育形成了优秀的企业精神和先进的经营管理理念，指引着企业发展壮大。如航天企业的“两弹一星”精神、“载人航天”精神，基建企业的“铁人精神”、“大庆精神”等等，不但对内凝聚，激励企业各级经营管理者和广大员工，优化了企业形象，更是对外辐射，为各界树立了良好的榜样。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，随着企业发展、外部环境的变迁以及国家深化企业改革的进一步推进，文化的作用也更加凸显和重要，当今世界,文化与经济和政治相互交融,文化的力量日益成为综合国力的重要表现,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出，是强国之本、强企之基。广大央企不仅是最重要的企业主体，更是国家形象和文化的重要载体，企业文化建设也要在时代的变迁中进行改革和提升，不断提升文化实力、丰富文化内涵、打造文化品牌，与时俱进，培育富有现代企业意识、市场观念、创新、诚信的企业文化，更加切实发挥企业文化导向作用，建设世界一流企业，走向世界。

社会核心价值观具有明确的时代指向和鲜明的时代特征，既着眼于时代变化的客观需求，又体现了社会主义建设不断深化的规律，更揭示了时代内涵，要文化强国，必要把社会主义核心价值观作为根本。社会主义核心价值观是一种独特的观念形态，为央企文化改革提升指明了方向，其精神实质为央企文化提升提供现实力量。提升改革企业文化，更加注重企业文化对企业管理的影响和作用，除了指导管理制度、经营策略的制定等，更要注意企业决策者、管理者的思维方式、思想水平、道德观念等形成，管理决策者作为企业文化倡导者、践行者往往直接影响企业文化的核心内容。改革提升企业文化，要不断学习、不断创新，吸收优秀的文化因子。从文化生态系统的循环来看，文化的自我调节和完善恰是来自企业的经营实践和广大员工的行为，“诚信、友善”，这不仅是企业的经营准则，更是广大员工的行为规范，不断学习，建设学习组织，不断创新，改善管理制度，拥有责任心和事业心，勤于思考、勇于创新，才能建设不断完善企业文化。提升改革企业文化，要与时俱进，彰显文化个性，更要适合自身发展和国家形象的文化。央企是中华民族文化的承载者和传承者，更是重要的传播者，也是参与国际竞争的市场主体，“走出去”战略的主力军，以社会主义核心价值观所倡导的“公平、法制”、“爱国、诚信”的精神，提升央企企业文化和品牌形象，提升国家软实力。

社会主义核心价值观引导央企打造文化品牌

文化品牌是企业的标识，对内代表企业实力和准则，对外彰显国家形象和精神。打造企业文化品牌，对广大央企至关重要。社会主义核心价值观不仅为社会文化发展提供了方向感，而且代表人们的美好愿望、价值取向和行为标准，为央企打造文化品牌提供了思想源泉。中央企业大多是关系国民经济命脉和国家安全，在重要行业和关键领域占支配地位的国有重要骨干企业，肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任，央企在解决全球化社会文化矛盾中扮演着重要的角色。

近年来，企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。联合国于 2000 年正式启动了“全球契约”计划，国际标准化组织于 2004 年启动了社会责任国际标准 ISO26000 的制定工作。一些跨国公司纷纷制订社会责任生产守则，发布社会责任报告或可持续发展报告，呈现出优秀企业积极履行社会责任的全球性新趋势。在我国迈向工业化的过程中，企业一方面为社会创造了丰富的物质财富，但另一方面，一些企业中存在的假冒伪劣问题、食品安全问题、诚信缺失问题、安全生产问题等也给社会带来了诸多负面的影响。未来中央企业需要更加积极全面地履行企业社会责任，以促进企业自身和社会的可持续发展

以社会主义核心价值观为遵循，将社会主义核心价值观落实到企业文化中，有效融入企业使命、愿景和核心价值观，和本行业的特点相结合，有效体现人们对品质、情感和精神追求，如，提供安全的食品、信得过的产品、关注环境、承担社会责任，进行对接，为解决社会文化矛盾提供了支撑。央企通过将社会核心价值观融入企业文化，致力于各种社会问题的解决，有利于消除人们内心的焦虑感和满足人们对美好生活的追求，在公众中树立良好的文化品牌形象，有利于提升央企品牌影响力。

社会主义核心价值观融合央企文化落地

央企文化落地实施是企业文化建设的根本要求，是企业文化发挥作用的唯一途径。通过全面的宣贯实施，梳理文化管理经验，推动文化管理系统建设，带动企业整体管理效率提升，使企业文化成为各项工作的行为准则，达到内化成行。文化落地需要环境的保障和氛围，需要制度的保驾和规范，需要行动的呼应和支持，只有员工行为与所倡导的文化相一致，文化才能落地;只有文化所倡导的行为内化为员工的行为习惯，文化才能真正被赋予强大的生命力，才能达到从心的一致到行的一致。

央企文化落地必须做好硬环境准备—组织保障、软环境准备—氛围营造、传播推进、沟通渠道、制度建设等等。社会主义核心价值观贯穿整个企业文化建设的全过程，通过日常化、具体化、形象化、生活化的制度规范、活动、文件，丰富载体，创新形式，拓宽渠道，使每个人都能感知社会主义核心价值观与企业文化的融合，领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动。以员工为建设和落实主体，以活动为载体，寓精神于实践，充分发挥社会主义核心价值观的宏观导向作用，为文化落地提供价值土壤和文化根基。

央企文化建设与践行社会主义核心价值观一脉相承，相互促进，相辅相成。把社会主义核心价值观作为兴国之魂、兴企之道引导央企文化的再建设、再提升，聚焦正能量，构建文化软实力，打造和谐央企，世界一流央企。